Recommandation 3 – Négocier la force ouvrière
L’an dernier, Unifor a entrepris de remanier son programme national de négociation collective en s’inspirant des expériences, des luttes et des meilleures idées des dirigeantes et dirigeants des sections locales, des militantes et militants, ainsi que des membres des comités de négociation. Cette tournée stratégique régionale de plusieurs mois portait sur l’idée voulant que la négociation collective soit essentielle au renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs.
Les travailleuses et travailleurs font face à des difficultés considérables dans l’économie d’aujourd’hui, où les inégalités chroniques abondent. Les biens et les services sont désormais inaccessibles et hors de portée pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs et leur famille. Les salaires peinent à suffire, alors que les bénéfices des entreprises dans bon nombre de secteurs atteignent des sommets.
La négociation collective demeure l’outil le plus efficace dont les travailleuses et travailleurs disposent pour s’assurer d’un emploi décent et être traités avec équité et dignité au travail. Cet exercice de transformation remet le pouvoir entre les mains des travailleuses et travailleurs. Au cours de la prochaine année, notre syndicat continuera de peaufiner ses stratégies de négociation, de faire de la sensibilisation et de renforcer les capacités des comités de négociation des sections locales, et d’œuvrer à élargir la couverture des négociations à un plus grand nombre de travailleuses et travailleurs au Canada.
À titre de présidente nationale d’Unifor, je recommande que :
- que les membres délégués d’Unifor appuient le nouveau programme national de négociation collective du syndicat, ainsi que toute modification convenue, tel qu’il a été présenté et examiné lors du tout premier sommet sur la négociation collective qui a eu lieu cette semaine à Halifax;
- qu’Unifor élabore des ressources supplémentaires pour aider les sections locales, les comités de négociation et les représentantes et représentants à présenter les positions décrites dans le programme, le cas échéant, et à surveiller les progrès découlant du programme;
- que les dirigeantes et dirigeants des sections locales diffusent et transmettent le programme de négociation collective aux comités de négociation et à l’ensemble des membres;
- que le syndicat national respecte l’engagement énoncé dans le plan d’action 2022-2025 qui consiste à coordonner un groupe de travail interne chargé d’explorer le concept de négociation globale, son application et la possibilité d’élargir l’accès à la négociation collective pour les travailleuses et travailleurs des secteurs critiques de l’économie.