Résolution No. 13 Négocier du langage de télétravail avantageux et bénéfique
Le syndicat Unifor national va :
- Poursuivre les études nécessaires sur l’évolution de l’organisation du travail et marché d’emplois, et créer une stratégie de négociation pour l’instauration, le maintien et l’amélioraton du télétravail pour qu’il soit des plus avantageux et aux bénéfices des travailleuses,
Parce que :
- Le télétravail est devenu une condition de travail et de vie (conciliation travail-famille/vie) pour 40% des travailleuses, travailleurs, canadiens depuis la pandémie, qui craignent éventuellement le perdre ou le voir modifier;
- Le télétravail est devenu un enjeu de négociaton majeur pour les syndicats du secteur privé et public, et malgré qu’il puisse être conventionné, beaucoup d’employeurs imposent leurs droits de gérance et politiques de télétravail douteuses et sans considération des travailleuses, travailleurs;
- En temps de pénurie de main-d’œuvre, le télétravail plein temps ou selon sa préférence est devenu une condition d’embauche des travailleuses et travailleurs créant une pression sur l’attraction et la rétention d’employés – membres;
- Le télétravail contribue à la réduction des émissions de GES et ne devrait pas faire les frais de la désertification et économie des centres-villes;
Respectueusement soumise par:
Section locale 6001